AI가 발전함에 따라 AI가 노동시장에 미치는 영향에 대한 논의도 활발해지고 있습니다.
올 초 개최됐던 CES 2025에서는 AI 기반 자동화와 협업 시스템이 강조되었으며, AI가 단순 반복 업무를 대체하는 것을 넘어 인간과 협력하며 생산성을 향상시키는 방향으로 진화하고 있음을 볼 수 있었지요.

과학기술정보통신부가 참석한 ‘인공지능 행동 정상회의(AI Action Summit)’에서도 AI의 공공성과 지속가능성을 논의하며, 미래의 노동시장과 일자리 변화에 긍정적인 영향을 미치고, 지속가능한 성장 기회를 제공하는 AI 도입을 장려한다는 우선 과제를 공동선언문에서 확인했습니다.   

특히, AI가 단순히 인간의 역할을 대체하는 것이 아니라, 어떤 직무에서는 생산성을 높이고, 어떤 직무에서는 변화와 재교육을 요구할 것이라는 점이 중요한 이슈로 떠오르고 있습니다. 그렇다면 AI 도입이 실제 노동시장에 미치는 영향은 어떨까요?

최근 한국은행 연구 결과에 따르면, 국내 일자리의 51%가 AI 도입에 영향을 받을 것으로 분석되었으며, 이 중 24%는 AI를 통해 생산성이 향상되는 혜택을 받을 가능성이 높은 반면, 27%는 AI에 의해 대체될 위험이 크다고 밝혔습니다.

이번 위클리 DnA에서는 AI가 노동시장에 미치는 영향과 기업들이 대비해야 할 전략을 살펴보겠습니다.

AI, 일자리의 기회와 위기최근 한국은행의 보고서에 따르면, AI는 모든 직업을 대체하는 것이 아니라, 직군별로 다른 영향을 미칠 것으로 전망됩니다.

✅ AI 혜택을 받을 가능성이 높은 직업군
- AI 기술을 활용하여 생산성을 높일 수 있는 직군
- IT, 데이터 분석, 엔지니어링 등 AI와 협업이 가능한 분야
- 의사, 판사 등 AI가 보조 역할을 할 수 있지만, 인간의 판단이 필수적인 직업

❌ AI 대체 가능성이 높은 직업군
- 반복적이고 패턴화된 업무가 많은 사무직
- 데이터 입력 및 단순 업무 담당 직군
- 자동화가 쉬운 제조 및 고객 서비스 분야

즉, AI의 영향은 직업별로 다르게 나타나며, AI를 어떻게 활용하느냐에 따라 미래가 달라질 것입니다.

인류와 지구를 위한 포용적이고 지속가능한 인공지능
인공지능 행동 정상회의에서는 한국의 디지털 인프라와 혁신 역량이 인공지능 도입에 매우 중요한 역할을 한다는 점이 강조되었고, 향후 인공지능 기술의 지속 가능한 발전을 위해 정부와 민간의 협력 강화가 필요합니다. 인공지능 행동 정상회의에서는 ‘경쟁력 있고 지속가능한 인공지능’을 위한 방안에 대해 심층 논의하였고, 이를 위한 정부의 역할로 선제적 법·정책 마련, 기반 제공, 인공지능 교육 확대 등을 제시하였습니다.

기업들이 준비해야 할 AI 시대 대응 전략은?
한국은행 보고서에 따르면 AI 기술은 한국 경제의 생산성을 1.1~3.2%, GDP를 4.2~12.6% 증가시킬 잠재력이 있습니다. AI의 도입은 특히 대기업과 업력이 긴 기업에서 더욱 두드러지게 나타나고 있으며, 한국 내 일자리 중 51%가 AI 도입의 영향을 받을 것으로 예상됩니다.한국은 디지털 인프라와 혁신 역량이 우수하여 AI 도입에 잘 준비된 국가지만, 인적 자본 활용과 노동시장 정책 측면에서는 개선의 여지가 크므로 교육 및 재훈련 프로그램이 필요합니다.

✅ AI 역량 강화: 기업 내 AI 교육 프로그램 및 재직자 재교육 확대
✅ 직무 전환 지원: AI 도입으로 변화하는 직무에 맞는 인력 배치
✅ AI-인간 협업 환경 조성: AI가 단순 업무를 담당하고, 인간이 더 창의적인 업무에 집중할 수 있도록 지원

AI가 일자리 또는 사람을 대체하는 것이 아니라, 효율성을 높이고 새로운 기회를 창출하는 방향으로 활용할 수 있도록 기업 차원의 전략이 필요합니다.

AI 시대를 대비하는 기업의 대응 전략이 더욱 중요해지고 있습니다. DX역량 강화를 위한 교육은 알파코로 문의주시기 바랍니다.

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